By La importancia de presentar una hoja de vida cuando se está buscando un empleo o se acude a una entrevista radica en que crece la oportunidad de ser incluido en un proceso de selección, razón por la cual debe ser concreta, organizada, convincente y veraz. El currículum del aspirante debe presentarse como el candidato más apto para ocupar el cargo al que aplica, además se deben evitar los errores comunes en CVs.
Si se envían muchas hojas de vida y no se recibe respuesta, puede que sea el momento de darle al documento una renovación necesaria.
Hay muchos errores comunes en CVs que cometen recién graduados, que no parecen gran cosa en ese momento, pero que pueden disminuir considerablemente las posibilidades de conseguir un trabajo.
Errores más comunes en el CV, según los empleadores
Errores ortográficos y mala gramática
Hacer por sí mismo la hoja de vida o encargarle a otra persona la tarea no es una mala opción, sin embargo, revisar el documento de principio a fin puede suponer la diferencia entre ser aceptado o rechazado.
Seguro algunas veces los reclutadores han mencionado los errores tipográficos existentes en el currículum, pues siguen siendo muy comunes, así lo indica la compañía Pure Commercial Finance en Estados Unidos. Lo mejor es imprimirlo y leerlo antes de enviarlo, cuando se imprime algo siempre parece considerablemente más grande, por lo que esto ayuda a descubrir posibles errores.
Otra opción válida es enviar la solicitud a un corrector ortográfico y gramatical que ahora existen en línea y gratis gracias a la inteligencia artificial.
Exagerar la verdad
Escribir que es un experto en Microsoft Excel puede parecer una gran idea en ese momento, pero seguramente al conseguir el trabajo llegará el momento de probar las habilidades y ya no será tan buena idea.
Es importante tener confianza y estar seguro de quién es y de lo que se tiene para ofrecer, pero nunca hay que mentir ni exagerar.
Como consejo, es necesario ser sincero acerca de lo que se sabe y de lo que aún se va a aprender, pues las habilidades siempre se pueden enseñar.
La empresa Liberty Marketing, desde el área de recursos humanos, indica que hacer que un CV se vea mejor no es imprescindible, pues en la entrevista habrá que respaldar la verdad de las habilidades cuando hagan preguntas o pruebas.
Formato deficiente
Un formato deficiente es una de las primeras cosas que los empleadores notan cuando miran errores comunes en los CVs. Esto puede dar una mala imagen, ya que parece que no se presta mucha atención a los detalles.
El CV es una carta de presentación, así que hay que asegurarse de que el diseño sea lo más perfecto posible, lo que significa que no haya errores ortográficos, varios tipos de fuente ni colores llamativos, así lo recomienda Connect Assist, empresa de conectividad.
Si el documento tiene un mal formato o los candidatos no se muestran como son en las primeras líneas, entonces no tiene mucho sentido seguir leyendo al solicitante.
Lo que los reclutadores buscan en las hojas de vida es que sean fáciles de ubicar la información, con diseños limpios y profesionales.
Perfil personal poco original
Si el perfil personal está lleno de clichés va a parecerse a alguien que no tiene ideas originales.
Son muchos los CVs que llegan a los reclutadores que utilizan la frase ‘Soy una persona trabajadora y motivada, que trabaja bien de forma independiente y como parte de un equipo’.
Aunque estas son excelentes cualidades, lo que buscan realmente es que los candidatos amplíen más la información. ¿Cómo se han adquirido las habilidades? ¿Cómo se relacionan con el puesto que se está solicitando?
Es esencial escribir una breve declaración personal o una biografía profesional en la parte superior y sin errores comunes en CVs. Esto da una idea al empleador del tipo de persona de la que se trata, su ética de trabajo, sus valores y lo que lo motiva.
No centrarse en los logros
Al redactar un CV, puede haber una tendencia a centrarse en los deberes del puesto en lugar de los logros propios. Tal vez es llamativo ver dónde ha trabajado alguien, pero la atención debe centrarse en lo que una persona ha ganado con su empleo y lo que puede aportar a una nueva empresa.
Por ello, al escribir una hoja de vida se debe incluir un resumen de los logros clave, ahí hay que dedicar la mayor cantidad de tiempo y esfuerzo seguido de la sección de habilidades y experiencia.
Ambas secciones deben ser concisas, objetivas y fáciles de revisar en un solo vistazo. Esto enganchará al empleador al ver que no hay errores comunes en la CV y preste más atención a la información.
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Hacer el currículum demasiado largo
Reclutadores de recursos humanos indicaron la extensión que debería tener el CV ideal. Lo mejor es que no tenga más de una página, si eso no es posible, hay que hacer que la portada realmente destaque para que el posible jefe quiera prestar atención al resto.
Tampoco se trata de hacer un CV muy largo, nadie quiere leer un libro, especialmente cuando hay tantos por leer.
Sin embargo, hay otros que opinan que la extensión del CV de un solicitante realmente depende del puesto. Es de esperar que el currículum de una persona con mucha experiencia tenga de dos a tres páginas, mientras que el de alguien con menos experiencia debería tener un máximo de dos páginas.
Lo ideal es no preocuparse demasiado por la extensión, sino más bien, centrarse en la calidad en lugar de en la cantidad.
Poner información de contacto incorrecta
Cometer errores en sus datos de contacto es un error común que puede resultar perjudicial para su búsqueda de empleo.
Algunas veces puede haber un candidato que encaja perfectamente en el papel, pero el reclutador no puede comunicarse con él para discutir el puesto. Esto se debe a que la mayoría de la gente tiende a centrarse en el contenido principal en lugar de los pequeños detalles.
No adaptar la hoja de vida al puesto específico
En lugar de un CV genérico que se envía a un gran número de empleadores, los solicitantes deben adaptar su documento a la descripción del puesto.
Lo anterior, demuestra que el candidato ha investigado la empresa y el puesto y es una forma mucho mejor de venderse. Es importante leer detenidamente las descripciones de los puestos y captar palabras y frases clave.
Llamar la atención del empleador sobre las habilidades relevantes que se han adquirido en los puestos (incluso si los puestos no están directamente relacionados con el trabajo que está solicitando) es una buena manera de demostrar que se trata de un buen candidato para la empresa.
Además, es una ventaja si el candidato tiene experiencia en roles similares, pero si no la tiene, adaptar la CV para resaltar es una buena opción, pues resaltar la experiencia útil de otros puestos ayuda a sumar habilidades.
Incluyendo referencias
Algunas empresas desaconsejan incluir referencias a menos que se soliciten explícitamente, ya que más adelante en el proceso de contratación habrá que suministrarlas.
Las referencias en un CV no son más que un nombre, cuando se está buscando trabajo no son muy relevantes, además ocupan espacio en la hoja en el que puede ir información más importante.
No incluir aficiones e intereses
Si bien es importante no incluir demasiados pasatiempos e intereses, pueden ser buenos para mostrar el lado personal y demostrar algunas habilidades transferibles valiosas.
Los pasatiempos y los intereses son una excelente manera de dar una idea de con quién se está tratando, quién es como persona y cómo podría encajar en el equipo.
Pensar en las cosas que apasionan y que respaldaran la solicitud sirve. Estas aficiones pueden demostrar capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, gestión del tiempo y comunicación, además de mostrar dedicación y compromiso.
Usar una dirección de correo electrónico inapropiada
Una cosa que desanima enormemente a los empleadores es el uso de una dirección de correo electrónico inapropiada en una solicitud. Poner una dirección de correo electrónico inadecuada como detalle de contacto puede descarrilar instantáneamente la solicitud, ya que hace que parezca extremadamente poco profesional y eclipsar el resto de su solicitud.
Desafortunadamente, no importa cuán bueno sea un CV sin errores comunes, los empleadores no continuarán pasando a la siguiente etapa del proceso de contratación, porque es dudoso que lo hayan leído el email.
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