ソーシャルメディアのアドボカシー| Simplifiedによる従業員の擁護

従業員のアドボカシーソーシャルメディアプログラムの利点：

ブランド認知度を高めるために、従業員のソーシャルメディアオーディエンスを活用してください。

ソーシャルメディアの関与が大幅に増加します。

ブランドオンで、事前に構築されたテンプレートに関与しているコンテンツを作成します。

従業員のソーシャルメディアコンテンツの共有のロジスティクスをツールに処理させることで、時間と労力を節約します。

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すべてのソーシャルをつなぎます

最高の才能を引き付け、あなたのブランドのイメージを改善する

ソーシャル従業員の擁護は、従業員が組織へのサポートを示すだけでなく、ネットワークから潜在的な候補者の注意を引くための簡単で楽しい方法です。大企業の勝利から従業員の賞、認識、更新、ニュースはソーシャルメディアで簡単に共有できます。SimpliefiedのLinkedIn従業員アドボカシーツールは、採用を支援し、企業文化を積極的に紹介します。

よくある質問

従業員の擁護は大規模な組織に対してのみ擁護されていますか？

いいえ、大規模な組織だけではありません。これらのプログラムは、あらゆる規模の企業に利益をもたらすことができます。重要なのは、会社のブランドとメッセージを宣伝することをいとわない、熱心で熱心な従業員を持つことです。

従業員は、従業員の擁護プログラムに参加しないことを選択できますか？

はい、従業員は参加しないことを選択できます。プログラムは自発的であり、必須ではありません。組織は、プログラムに参加しないことを選択した従業員の決定を尊重する必要があります。

組織は、ソーシャルメディアプロファイルで共有している従業員を監視できますか？

はい、組織は、従業員がソーシャルメディアプロファイルで共有しているものを監視できます。ただし、従業員のプライバシー権を尊重する方法でそうすることが重要です。組織は、ソーシャルメディアポリシーを従業員に明確に伝え、監視が透明で倫理的な方法で行われるようにする必要があります。

従業員の擁護プログラムの成功を測定するにはどうすればよいですか？

プログラムの成功を測定するために使用できるいくつかのメトリックがあります。これらには、ソーシャルメディアの投稿に関する株式、いいね、いいね、コメントの数、ウェブサイトのトラフィックとエンゲージメントの増加、および生成されるリードまたは販売の数が含まれます。プログラムの明確な目標と目的を設定し、これらのメトリックを定期的に追跡および分析して、その成功を評価することが重要です。

返金ポリシーを教えてください。

ユーザーが Simplified の基本機能を試して、十分な情報に基づいた決定を下せる永久無料プランを提供しています。返金は行っておりません。プランに満足できない場合、またはプランを変更する必要がある場合、プランをダウングレードするか、サブスクリプションを一時停止して、将来の請求を避けることができます。詳細については、ック代金返却方針。